Spoštovane sindikalne zaupnice in zaupniki, članice in člani, 

obveščamo vas, da je bil v petek, 8. 11. 2024 v Uradnem listu Republike Slovenije, št. 95/2024 objavljen Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2024-01-2864/zakon-o-skupnih-temeljih-sistema-plac-v-javnem-sektorju-zstspjs) - ZSTSPJS. Zakon začne veljati 23. 11. 2024 in se začne uporabljati 1. 1. 2025.

Novi ZSTSPJS bo skupaj z novo Kolektivno pogodbo za javni sektor (KPJS) ter aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev tvoril celoto plačne reforme v javnem sektorju. Predvideno je, da bodo KPJS in kolektivne pogodbe dejavnosti dejavnosti in poklicev podpisane konec tega tedna, skupaj z dogovori ob zaključku pogajanj, o čemer vas bomo posebej obvestili.

V Zakonu o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS), o katerem smo se pogajali skoraj 2 leti, je nekaj novih institutov o katerih smo vas že seznanjali in ki bodo, verjamemo, pripomogli k večji motiviranosti vseh, ki delate v javnem sektorju in pri koncesionarjih. To so, primeroma:

• Možnost določitve višjega plačnega razreda ob zaposlitvi oziroma tudi že zaposlenim (22. člen ZSTSPJS)
• Spregled izobrazbe za neregulirane poklice (10. člen v povezavi s 105. členom ZSTSPJS) in črtanje odbitka PR zaradi neizpolnjevanja izobrazbe (dosedanji 14. člen ZSPJS)
• Določitev, da nihče ne bo imel izhodiščne plače pod minimalno plačo (2. odst. 15. člena ZSTSPJS)
• Avtomatično usklajevanje z inflacijo v višini 80 % z možnostjo drugačnega dogovora (7. člen ZSTSPJS)
• Zmanjšanje plače pripravnikom le za štiri (in ne več za šest) plačne razrede (23. člen ZSTSPJS)
• Ni več enotnega datuma napredovanja v naziv, temveč javni uslužbenec pridobi pravico do višje plače iz naslova pridobljenega naziva v skladu z določbami in v rokih, ki jih določajo predpisi, ki urejajo napredovanje v nazive (25. člen ZSTPJS)
• Avtomatično napredovanje z možnostjo pospešenega in zadržanega napredovanja (25., 26., 27. člen ZSTSPJS)
• Višja delovna uspešnost in zagotovljeni minimum sredstev, ki se porabi za delovno uspešnost iz naslova odsotnosti in nezasedenih delovnih mest (31. člen ZSTSPJS)
• Črtanje neustreznega plačila dežurstva (dosedanji 32. člen ZSPJS)
• Kriteriji za delovno uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu (tržna dejavnost) bodo določeni v dogovoru z reprezentativnimi sindikati (2. odst. 36. člena ZSTSPJS)
• Dodatek za mentorstvo tudi za uvajanje dijakov in študentov, ki opravljajo obvezno prakso (40. člen ZSTSPJS)
• Posebne določbe glede plačne skupine B, ki odpravljajo nekaj pomanjkljivosti glede ureditve dodatkov in delovne uspešnosti (53. do 58. člen ZSTSPJS)
• Določitev kvoruma na sindikalni strani za veljavnost KPJS (82. do 86. člen ZSTSPJS)

Prehod na novo plačno lestvico bo potekal postopoma. Usklajeni so roki in način pridobitve pravice do izplačila višjih plač javnim uslužbencem iz naslova prehoda na novo plačno lestvico v novem plačnem sistemu, ki so se glede na dogovor 17. 7. 2024 nekoliko spremenili (101. člen ZSTSPJS):

• S 1. januarjem 2025 se zaposlenim izplača celotni znesek do vrednosti minimalne plače, preostanek do celotne razlike med staro in novo uvrstitvijo pa se razdeli na največ šest obrokov in se izplača na naslednji način:

- s 1. januarjem 2025 se izplača 12 % razlike, vendar ne manj kot 100 eur; če razlika ne dosega 100 eur, se izplača v celoti,

- s 1. oktobrom 2025 se izplača 12 % razlike, vendar ne manj kot 100 eur; če preostanek razlike ne dosega 100 eur, se izplača v celoti,

- s 1. junijem 2026 se izplača 12 % razlike, vendar ne manj kot 70 eur; če preostanek razlike ne dosega 70 eur, se izplača v celoti,

- s 1. decembrom 2026 se izplača 15 % razlike, vendar ne manj kot 50 eur; če preostanek razlike ne dosega 50 eur, se izplača v celoti,

- s 1. julijem 2027 se izplača 15 % razlike, vendar ne manj kot 100 eur; če preostanek razlike ne dosega 100 eur, se izplača v celoti,

- s 1. januarjem 2028 se izplača preostanek razlike.

Usklajevanje vrednosti plačnih razredov plačne lestvice v prehodnem obdobju (do leta 2029, ko stopi v veljavo »sistemsko« usklajevanje plačne lestvice, določeno v 7. členu ZSTSPJS), ostaja tako, kot je bilo dogovorjeno 17. 7. 2024 (104. člen ZSTSPJS).

Lep pozdrav,

Irena Ilešič Čujovič, predsednica